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Verena Bogner (Jhg. '92) sagt über sich selbst: "Ich bin ein klassischer verhätschelter Snowflake-Corporate-Millennial, wie aus einem Meme entsprungen", war sich zu Beginn Ihrer beruflichen Laufbahn sicher, dass ihr, als "unabhängiger, junger Powerfrau" alle Türen offen stünden. Sie las "Girlboss-Bücher, hörte empowernde Songs" und hatte verinnerlicht: "wer hart arbeitet, kann alles schaffen". Nach etwas Arbeitserfahrung stellte Bogner jedoch fest: die Ungerechtigkeiten, die Freund*innen und sie erfuhren, waren keine Einzelfälle, sondern hatten System. Studien beweisen z.B.: arbeiten vermehrt Frauen in bestimmten Berufen, sinken die durchschnittlichen Löhne in diesen Jobs. "Frauen bringen ihre ohnehin schon niedrigen Löhne quasi mit. Die Löhne der Männer in den jeweiligen Jobs sinken jedoch nicht - lediglich die der Frauen bleiben niedrig". Selbstverständlich ist das Problem des Gender Pay Gap also u.a. nicht darauf zurückzuführen, dass Frauen sich "selbst schlechter bezahlte, weniger angesehene Jobs aussuchen".